• ¿En qué debemos enfocar el feedback? → el iceberg.

<aside> 💡 Comportamientos observables. Nos puedes basar el contenido de tu feedback en solo percepciones. Empatía!!!

</aside>

• Cómo nuestros juicios nos alejan de la realidad → Escalera de inferencia.
• 4 principios del feedback
• Estructurar Feedback

The Situation-Behavior-Impact™ Feedback Tool - Providing Clear, Specific Feedback

• Modelo Grow → usarlaaaa

¿Qué pasa si no hay la voluntad?

“Como en todo proceso de coaching, tú no tienes las respuestas, solo haces las preguntas indicadas”.